Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

Wypełniając formularz zawiadomienia o ukaraniu pracownika, koniecznie podaj adres pracodawcy, okres sporządzenia, dane pracownika (imię, nazwisko, adres), przyczynę ukarania (wybierz jedną z opcji) i opisz zdarzenie. Wybierz rodzaj kary. Określ liczbę dni na sprzeciw i podmiot, do którego go wnieść. Dodaj informację o skutkach braku reakcji, podpis i stanowisko. Priorytetem są dane pozwalające zidentyfikować pracodawcę, pracownika, przyczynę i rodzaj kary.

Dane

adres, imię, informacja o skutkach braku reakcji, inna kara, liczba, nazwisko, okres, opis zdarzenia, podmiot, podpis, przyczyna ukarania, stanowisko

Dokument Online to usługa przygotowania profesjonalnych dokumentów prawnych. Aby zamówić dokument, należy wypełnić formularz i kliknąć przycisk „Generuj dokument”. Na podstawie przekazanych informacji tworzony jest dokument dostosowany do indywidualnych potrzeb, zgodny z obowiązującym prawem. Gotowy dokument przekazywany jest drogą elektroniczną na email.