Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Prawo: oświatowe
Kategoria: wniosek
Klucze: dyrektor, karta nauczyciela, ocena pracy, opiniowanie, wniosek

Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest dokumentem skierowanym do organu odpowiedzialnego za ocenę działań dyrektora firmy. W dokumencie zawarte są argumenty, analizy oraz wnioski dotyczące skuteczności pracy kierownika. Wniosek ma na celu zasygnalizowanie konieczności przeprowadzenia szczegółowej analizy pracy dyrektora w kontekście realizacji strategicznych celów firmy oraz skutków jego decyzji dla organizacji.

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

(ul. Kwiatowa 12, 00-000 Kwiatowo i 01.01.2023 - 31.12.2023)

................................................................................(Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie i ul. Kwiatowa 12, 00-000 KwiatowoSzkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie)

Rada Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie(Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie)

WNIOSEKo opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Informuję, że zostało wszczęte postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora¹⁾ - Pana/Pani Anna Nowak²⁾. Postępowanie zostało wszczęte dnia 01.01.2024³⁾ z mojej inicjatywy/na wniosek⁴⁾ Rady Rodziców⁵⁾.

W związku z powyższym, na podstawie art. 6a ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215), wnoszę o wydanie opinii w sprawie oceny pracy ww. dyrektora i jej przedłożenie na piśmie.

Jan Kowalski(podpis osoby reprezentującejRada Rodziców)

__________¹⁾Należy podać Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie i ul. Kwiatowa 12, 00-000 Kwiatowo.²⁾Należy podać Anna i Nowak.³⁾Należy podać 01.01.2024.⁴⁾Niepotrzebne skreślić.⁵⁾Należy podać odpowiednio: dyrektora, Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego w Kwiatowie, radę szkoły lub placówki lub radę rodziców.

Podsumowując, wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora stanowi istotny dokument mający na celu ocenę efektywności działań kierownika firmy. Poprzez analizę argumentów i wniosków zawartych w dokumencie, organ odpowiedzialny może podjąć decyzję dotyczącą dalszego losu dyrektora oraz wprowadzenia ewentualnych zmian w zarządzaniu organizacją.