Pozew o nawiązanie stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: dowody, koszty postępowania, mediacja, nawiązanie stosunku pracy, pozew, umowa o pracę, wyrok zaoczny

Pozew o nawiązanie stosunku pracy jest dokumentem, który składa się z wniosku kierowanego do sądu pracy o zbadanie sporu między pracownikiem a pracodawcą dotyczącego nawiązania relacji zatrudnienia. Pozew powinien zawierać uzasadnienie roszczeń pracownika oraz wskazywać na podstawy prawne, na których opiera się żądanie nawiązania stosunku pracy. Wniosek ten służy uregulowaniu kwestii zatrudnienia i rozwiązaniu ewentualnych sporów pomiędzy stronami.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia

w Warszawie

Powód Jan Kowalski zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, 80010112345

Pozwany Anna Nowak, ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa, 79051054321

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

POZEW

o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przedwstępnej

Wnoszę o:

1) Zobowiązanie pozwanego do złożenia oświadczenia woli o zwarciu z powodem umowy o pracę na następujących warunkach:

a) umowa o pracę na czas nieokreślony od 01.02.2024 r.

b) wynagrodzenie miesięczne w kwocie 4500 zł,

c) na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,

d) miejsce wykonywania umowy o pracę - Warszawa,

2) Zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania sądowego,

3) Rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda,

4) W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 43, poz. 296 z późn. zm.) - dalej k.p.c. - wydanie w stosunku do pozwanego wyroku zaocznego,

5) Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 477² k.p.c.,

6) Przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów oraz dowodu z zeznań świadka: Piotr Wiśniewski zam. ul. Polna 45, 02-003 Warszawa, na okoliczność odmowy zawarcia umowy o pracę.

7) Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

W dniu 15.01.2024 r. w Warszawie strony zawarły umowę przedwstępną dotyczącą nawiązania w przyszłości stosunku pracy - ustaliły, że powód podejmie pracę u strony pozwanej od dnia 01.02.2024 r. W umowie przedwstępnej ustaliły również istotne warunki umowy o pracę, które zostały opisane w osnowie pozwu.

Dowód - umowa przedwstępna.

Powód, zgodnie z umową przedwstępną stawił się u pozwanego do pracy w dniu 01.02.2024 r., lecz pozwany nie dopuścił powoda do pracy i odmówił podpisania umowy o pracę, argumentując to tym, że zmieniły się bliżej nie określone uwarunkowania ekonomiczne i nowy pracownik jest mu zbędny. Powód ponownie stawił się do pracy u pozwanego w dniu następnym. Pozwany ponownie odmówił zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę i również nie dopuścił powoda do świadczenia pracy. Świadkiem zaistniałego zdarzenia w dniu 02.02.2024 r. była Piotr Wiśniewski.

Dowód - zeznania Piotr Wiśniewski.

Wobec faktu, że pozwany zawarł z powodem umowę z której się nie wywiązał, stosowne powództwo jest konieczne i zasadne.

Z uwagi na powyższe wnoszę jak na wstępie.

Jan Kowalski

Podpis powoda

W załączeniu:

1) odpis pozwu wraz z załącznikami,

2) umowa przedwstępna.

Wnioskując o nawiązanie stosunku pracy poprzez pozew, pracownik dąży do wypracowania porozumienia i osiągnięcia formalnego uznania swojego stosunku z pracodawcą. zatrudnieniem. W przypadku uznania roszczeń pracownika, sąd może zobowiązać pracodawcę do nawiązania stosunku pracy oraz ewentualnego wypłacenia zaległych świadczeń związanych z zatrudnieniem.