Pozew o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu

........................................

(I C 1234/23)

........................................

........................................

........................................

Powód        Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

                  zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo,

                  98010212345

Pozwany      "Tęczowy Raj" Sp. z o.o.,

                  ul. Słoneczna 23, 12-345 Słoneczne

Wartość przedmiotu sporu: 3490 zł

POZEW

o wypłatę odszkodowania z tytułu nierównego traktowania pracowników

W imieniu własnym wnoszę o:

1.  Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 3490 zł wraz z odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanemu do dnia zapłaty,

2.  Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda ewentualnych kosztów procesu,

3.  Wydanie wyroku zaocznego w przypadku braku odpowiedzi na pozew lub niestawienia się pozwanego na rozprawie,

4.  Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności stosownie do treści art. 477² § 1 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2021 r. poz. 1835),

5.  Rozpoznanie sprawy również pod nieobecność powoda,

6.  Przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów (akt osobowych, zaświadczenia oraz ewidencji czasu pracy) oraz z zeznań świadków: Anna Kowalska oraz Jan Nowak (wezwania proszę kierować na adres strony pozwanej), na okoliczność spotkania pracodawcy z załogą.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Jestem zatrudniona u strony pozwanej od marca 2020 r. na stanowisku florystki. W okresie Wielkanocy 2023 wszyscy pracownicy mieli dni wolne od pracy. Ja jestem osobą wierzącą - przynależę do kościoła Zielonoświątkowców. Nasze święta przypadają w innym okresie niż święta katolickie. Pracodawca stwierdził na spotkaniu z załogą, że Wielkanoc 2023 są dniami wolnymi od pracy tylko i wyłącznie dla wyznawców kościoła Katolickiego, a inne wyznania i niewierzący z tego przywileju nie korzystają. Stąd winniśmy stawić się do pracy lub wziąć urlop wypoczynkowy.

Dowód:

- zeznania świadków - Anna Kowalska, Jan Nowak,

- akta osobowe oraz

- ewidencja czasu pracy.

Stanowisko pozwanego narusza przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510) - dalej k.p. dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na wyznawanie religijne i przyjmowany światopogląd. Stąd roszczenie o wypłatę odszkodowania uważam za zasadne, a jego wysokość jest zgodna z art. 183d k.p. gdzie określono, że odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.

Z uwagi na powyższe wnoszę jak na wstępie.

........................................

(Podpis powoda)

Załączniki:

1. Odpis pozwu wraz z załącznikami.