Pozew o zapłatę odprawy

Warszawa, dnia 22 marca 2023 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

I Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 82

00-517 Warszawa

Powód: Jan Kowalski

ul. Polna 12 m. 3

00-123 Warszawa

87051212345

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 4

02-567 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

POZEW

o zapłatę odprawy

Na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2015, poz. 192.; dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) wnoszę o zasądzenie od Pozwanego, na moją rzecz, kwoty 12000 zł z odsetkami od dnia doręczenia Pozwanemu pozwu, tytułem odprawy.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

U Pozwanego zatrudniony byłem na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 15 stycznia 2022 r.

Dowód: umowa o pracę (w aktach osobowych) - wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do ich przedstawienia.

W dniu 15 marca 2023 r. otrzymałem wypowiedzenie, w którym pracodawca nie wskazał uzasadnienia.

Dowód: kopia wypowiedzenia.

Wypowiedzenie otrzymałem w toku prowadzonych u pracodawcy zwolnień grupowych.

Dowód: kopia zawiadomienia o zamiarze przeprowadzenia zwolnień skierowanego do organizacji związkowych.

Dowód: regulamin zwolnień grupowych - wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do jego przedstawienia.

Wypowiedzenie otrzymałem w okresie, w którym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wręczano wypowiedzenia uzasadnione redukcją kadr z powodów finansowych.

Dowód: przesłuchanie w charakterze świadka Anna Nowak oraz Piotr Wiśniewski (na adres ich obecnego pracodawcy, ABC S.A. w Warszawie, ul. Miodowa 12 m. 5); w tym zakresie wnoszę także o przesłuchanie w charakterze świadka dyrektor działu kadr Pozwanego, Maria Zielińska (na adres Pozwanego).

Stosownie do art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych ustawa ma zastosowanie do pracowników, z którymi pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn ich niedotyczących. Oznacza to, że jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony także mam prawo do świadczeń wynikających z ustawy (o objęciu ustawą także pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony por. np. Tomasz Wojciechowski, w: Grupowe zwolnienia. Komentarz, red. Adam Malinowski, Warszawa 2020, komentarz do art. 1, pkt 7.6).

Twierdzenie, że nie mam prawa do odprawy, stanowiłoby dyskryminację ze względu na rodzaj zawartej umowy - niedozwoloną ze względu na treść art. 183a § 1 k.p. Pracodawca wprawdzie nie podał uzasadnienia wypowiedzenia, nie mając takiego obowiązku, jednak nie znaczy to, że przyczyną rozwiązania ze mną stosunku pracy nie była redukcja zatrudnienia. Z mojej wiedzy wynika, że równolegle ze mną rozwiązano stosunki pracy z wieloma pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony.

Dowód: przesłuchanie Anna Nowak, przesłuchanie Powoda w charakterze strony.

Z faktu, że działo się to w czasie zwolnień grupowych, wywodzę, iż przyczyną zwolnienia mnie była przyczyna, która mnie nie dotyczyła. Wobec powyższego Pozwany powinien wypłacić mi odprawę.

Jan Kowalski

Załączniki:

1) dokumenty wymienione w pozwie,

2) odpis pozwu z załącznikami.