Pozew o zapłatę wynagrodzenia

Prawo: praca
Kategoria: pozew
Klucze: akta osobowe, firma, obniżenie wynagrodzenia, porozumienie stron, pozew, regulamin wynagradzania, rozwiązanie umowy o pracę, spółka z o.o., wyciągi bankowe, wynagrodzenie, zapłata, świadectwo pracy

Pozew o zapłatę wynagrodzenia jest dokumentem, który składa się z wniosku o zasądzenie należnego wynagrodzenia za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy. W pozwie należy określić kwotę należnego wynagrodzenia oraz przedstawić podstawy prawne roszczenia. Należy również uwzględnić wszelkie dokumenty potwierdzające niewypłacone wynagrodzenie.

w.p.s. 5400.00 zł Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Sąd RejonowyWydział IV Pracyw Warszawieul. Marszałkowska 82

Powód Jan Kowalski zam. Warszawa, ul.Nowowiejska 25 m. 12, 85031202345

Pozwany Firma "XYZ"sp. z o.o. w Warszawie, ul. Grzybowska 67

POZEWo zapłatę wynagrodzenia

W imieniu własnym wnoszę o:

1. zasądzenie kwoty 5400.00 zł (słownie: pięć tysięcy czterysta złotych 00/100) wraz z ustawowymiodsetkami od:a) kwoty 1500.00 zł od dnia 01.10.2023 r.,b) kwoty 1300.00 zł od dnia 01.11.2023 r.,c) kwoty 1400.00 zł od dnia 01.12.2023 r.,d) kwoty 1200.00 zł od dnia 01.01.2024 r.;

2. na zasadzie art. 477² § 1 k.p.c. nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalnościw zakresie kwoty 5400.00 zł;

3. w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 k.p.c. - wydanie wyroku zaocznego;

4. rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próbymediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie byłypodejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak ijego wysokości.

UZASADNIENIE

Jestem pracownikiem strony pozwanej od 01.05.2022 r., zatrudnionym na stanowiskuSpecjalista ds. Marketingu. Zgodnie umową o pracę i regulaminem wynagradzania przysługuje mi miesięcznewynagrodzenie podstawowe w wysokości 4200.00 zł (słownie: cztery tysiące dwieście złotych 00/100),wypłacane na koniec danego miesiąca.

Dowód: akta osobowe i regulamin wynagradzania, o których dopuszczenie jako dowodu wsprawie wnioskuję.

Od 01.10.2023 r. pracodawca bez dokonania wypowiedzenia warunków umowy o pracęsamowolnie obniżył mi wynagrodzenie do kwoty 3000.00 zł. Nie podał też żadnej przyczynyobniżki wynagrodzenia.

Dowód: wyciągi bankowe.

Z uwagi na fakt, że obawiałem się negatywnej reakcji pracodawcy, który wielokrotnieostrzegał mnie, iż rozwiąże ze mną stosunek pracy, nie występowałem wcześniej ze swoimiroszczeniami. Sytuacja ta uległa zmianie w lutym 2024 r. Otóż z dniem 29.02.2024 r.stosunek pracy łączący mnie ze stroną pozwaną ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracęna zasadzie porozumienia stron.

Dowód: świadectwo pracy.

Z uwagi na powyższe roszczenie moje jest w pełni zasadne i oczywiste.

Jan Kowalski

W załączeniu:

1. Zawnioskowane dowody

Otrzymują:

1. Adresat - 2 egz.

2. a/a

Powyższy dokument przedstawia żądanie zapłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę na rzecz pracodawcy. W przypadku braku realizacji żądania, może dojść do wszczęcia postępowania sądowego celem egzekucji wierzytelności. Złożenie pozwu o zapłatę wynagrodzenia pozwala dochodzić swoich praw w sposób prawny i skuteczny.