Protokół naboru
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
lista kandydatów, pisemny test, protokół naboru, rozmowa kwalifikacyjna, sekretarz gminy, skład komisji rekrutacyjnej, uzasadnienie wyboru, wolne kierownicze stanowisko, wybór zwycięzcy konkursu
Protokół naboru jest dokumentem, w którym zawarte są informacje dotyczące przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Zawiera on szczegółowy opis kryteriów wyboru kandydatów oraz ustalenia dotyczące przyszłych działań związanych z zatrudnieniem. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawców, jak i potencjalnych pracowników, umożliwiający przejrzyste i sprawiedliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji.
(ul. Kwiatowa 1, 01-001 Kwiatowo 2023-10-26)
PROTOKÓŁ NABORU NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE – SEKRETARZA GMINY Jabłoniowo
I. Nazwa i adres jednostki: Urząd Gminy Jabłoniowo.
II. Skład Komisji przeprowadzającej nabór:
Przewodniczący Komisji: Anna Nowak
Członkowie Komisji:
1) Jan Kowalski
2) Maria Wiśniewska
3) Piotr Zieliński
4) Katarzyna Malinowska
5) Tomasz Wójcik
III. Liczba nadesłanych ofert:
1) 10
2) 10
3) 10
4) 10
5) 10
IV. W tym spełniających wymagania formalne:
1) 8
2) 8
3) 8
4) 8
5) 8
V. Zastosowane techniki i metody naboru:
1) pisemny test z zakresu zagadnień dotyczących samorządu terytorialnego, w tym organizacji pracy Urzędu;
2) rozmowa kwalifikacyjna.
VI. Lista kandydatów według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze:
Nazwisko i imię Liczba punktów
1) Andrzej Dąbrowski 95
2) Barbara Kwiatkowska 92
3) Cezary Lewandowski 88
4) Dorota Mazur 85
5) Edward Nowak 80
6) Franciszek Piotrowski 76
7) Grażyna Sikora 72
Do zatrudnienia wybrana została / wybrany został Andrzej Dąbrowski
VII. Uzasadnienie dokonanego wyboru
W wyniku przeprowadzonego naboru komisja rekrutacyjna wyłoniła jako zwycięzcę konkursu Pana Andrzeja Dąbrowskiego, który osiągnął najlepszy wynik w przeprowadzonym pisemnym teście oraz z rozmowy kwalifikacyjnej. Od 2020-01-15 pracuje w Urzędzie Jabłoniowo na stanowiskach kierowniczych, ostatnio na stanowisku sekretarza Gminy Jabłoniowo.
W trakcie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wykazał się bardzo dobrą wiedzą oraz przygotowaniem i umiejętnościami do pracy na wskazanym stanowisku.
...................................... (podpisy członków Komisji)
Podsumowując, Protokół naboru stanowi istotną dokumentację dla procesu rekrutacyjnego. Jego zawartość odzwierciedla przebieg oraz wyniki przeprowadzonego naboru kandydatów. Dzięki precyzyjnym informacjom zawartym w protokole, możliwa jest weryfikacja procesu rekrutacyjnego oraz podejmowanie decyzji dotyczących dalszych działań związanych z zatrudnieniem.