Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Klucze
komisja pojednawcza, nagana, podpisy, pojednanie, porozumienie, postępowanie pojednawcze, pracodawca, pracownik, protokolant, protokół, strony, ugoda
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej jest oficjalnym dokumentem, w którym zapisywane są ustalenia, decyzje i wnioski wynikające z danego posiedzenia. Zawiera informacje dotyczące uczestników spotkania oraz omawiane tematy. Protokół ten ma kluczowe znaczenie dla dokumentowania przebiegu sporów pracowniczych i decyzji podejmowanych w procesach pojednawczych.
Warszawa, 15.03.2024
ZK/03/2024
Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej
W dniu 15 marca 2024 roku w Warszawie, w siedzibie pracodawcy odbyło się postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą przy "Firma XYZ" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wszczęte na podstawie wniosku pracownika Jan Kowalski w związku z odwołaniem się pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej nagany z dnia 05.03.2024.
W posiedzeniu Zakładowej Komisji Pojednawczej wzięli udział:
I. Członkowie Komisji:
1. Anna Nowak – przewodnicząca Komisji
2. Piotr Wiśniewski – członek Komisji
3. Maria Zielińska – członek Komisji
II. Przedstawiciel pracodawcy – Adam Malinowski
III. Pracownik – Jan Kowalski
IV. Protokolant – Katarzyna Wójcik
Przebieg posiedzenia:
1. Krótkie zreferowanie przedmiotu postępowania Komisji przez Przewodniczącą Komisji Pojednawczej.
2. Udzielenie głosu Pracownikowi celem przedstawienia żądania Pracownika.
3. Udzielenie głosu przedstawicielowi Pracodawcy celem ustosunkowania się do żądania Pracownika.
4. Pytania członków Komisji do stron.
5. Dyskusja Komisji ze Stronami w zakresie objętym żądaniem Pracownika.
6. Końcowe wystąpienie Pracownika.
7. Końcowe wystąpienie przedstawiciela Pracodawcy.
8. Zakończenie postępowania pojednawczego.
Wynik posiedzenia pojednawczego:
W związku z niedojściem przez Strony do ugodowego rozwiązania zaistniałego sporu w zakresie objętym żądaniem Pracownika Komisja Pojednawcza stwierdziła zakończenie postępowania pojednawczego bez zawarcia ugody pomiędzy Stronami.
........................................................................
........................................................................
........................................................................
(podpisy członków Komisji Pojednawczej)
........................................................................ ..........................................
(podpis przedstawiciela Pracodawcy) (podpis Pracownika)
...........................................
(podpis Protokolanta)
Podsumowując, Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej stanowi istotne narzędzie w zarządzaniu sporami pracowniczymi poprzez spisanie istotnych ustaleń, wniosków i decyzji. Jego treść jest ważna dla utrzymania przejrzystości procedur pojednawczych oraz zapewnienia dokumentacji potrzebnej do ewentualnych dalszych działań.