Regulamin pracy

Regulamin pracy

 

Rozdział I. Postanowienia ogólne

 

Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy:

1) art. 104, art. 104¹-104³ Kodeksu pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie,

2) art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1080 z póżn. zm. )

Art. 1.

Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym wewnętrzną organizację i porządek pracy w Firma "XYZ" Sp. z o.o. oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Art. 2.

Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko.

Art. 3.

Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w treści umowy o pracę.

Art. 4. § 1.

W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy, w szczególności przepisy ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o zakładach opieki zdrowotnej ( Dz. U. z 2022 r Nr 1076, poz. 994 z późn. zm. ).

§ 2.

Jeżeli będzie to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, pracodawca może zawrzeć z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów niniejszego regulaminu, na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Art. 5.

Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy - należy przez to rozumieć Firma "XYZ" Sp. z o.o.,

2) pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną przez Firma "XYZ" Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, lub mianowania,

3) pracownikach wykonujących funkcje kierownicze - należy przez to rozumieć, w szczególności Jana Kowalskiego, Annę Nowak, Piotra Wiśniewskiego, Marię Zielińską, Krzysztofa Malinowskiego oraz Ewę Dąbrowską.

 

Rozdział II. Organizacja pracy

 

Art. 6. § 1.

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń właściwych pracowników wykonujących funkcje kierownicze, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub postanowieniami umowy o pracę.

§ 2.

Pracownik jest obowiązany, w szczególności:

1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

2) przestrzegać ustalonego u pracodawcy czasu pracy,

3) należycie, terminowo i sumiennie wykonywać polecenia dotyczące pracy wydawane przez właściwych pracowników wykonujących funkcje kierownicze,

4) przestrzegać niniejszego regulaminu pracy, innych wewnętrznych aktów normatywnych obowiązujących u pracodawcy (statut, regulamin porządkowy i inne) oraz ustalonego u pracodawcy porządku,

5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych i sanitarno-epidemiologicznych,

6) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie, a w szczególności posługiwać się przydzielonym sprzętem, urządzeniami, materiałami i lekami w sposób zgodny z zasadami oszczędnej i racjonalnej gospodarki oraz potrzebami osób korzystających ze świadczeń pracodawcy, a także dbać o przydzielone środki ochrony indywidualnej, odzież ochroną i roboczą,

7) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę lub naruszyć jego dobre imię,

8) przestrzegać tajemnicy służbowej, a także innych określonych w odrębnych przepisach,

9) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników poprzez kulturalne i życzliwe odnoszenie się do nich, a także do osób korzystających ze świadczeń pracodawcy,

10) przestrzegać zasad współżycia społecznego,

11) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestnictwo w kursach szkoleniowych organizowanych przez pracodawcę oraz poprzez samoszkolenie zawodowe,

12) przestrzegać przepisów ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi / tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r. Nr 11, poz. 107 z późn. zm. /

13) przestrzegać przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych / Dz. U. z 2016 r. Nr 922, poz. 875 z późn. zm. /,

14) stawiać się na wezwanie pracowników wykonujących funkcje pracownicze, gdy jego obecność jest niezbędna i konieczna do wykonywania zadań nie cierpiących zwłoki,

15) poddać się w obowiązujących terminach badaniom lekarskim,

16) ściśle przestrzegać zasad etyki zawodowej, w ramach obowiązków określonych w umowie o pracę, niniejszym regulaminie oraz innych wewnętrznych aktach normatywnych pracodawcy podejmować działania służące zaoszczędzeniu wydawanych przez pracodawcę środków pieniężnych na prowadzoną przez niego działalność.

18) wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju zakładu.

§ 3.

Do obowiązków pracowników wykonujących funkcje kierownicze należy, w szczególności:

1) sporządzanie zgodne z przepisami prawa harmonogramów czasu pracy,

2) niedopuszczanie do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy,

3) niedopuszczenie do pracy pracownika nie posiadającego zaświadczenia, o którym mowa w art. 10 § 2 regulaminu.

Art. 7.

Pracodawca jest obowiązany, w szczególności:

1) szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,

2) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami

3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określone odrębnymi przepisami,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,

8) stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

9) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

10) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

10) nie stosować i nie dopuszczać do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.

Art. 8.

Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować ( kserokopie dokumentów, oryginały do wglądu):

1) CV,

2) list motywacyjny,

3) świadectwo ukończenia szkoły,

4) zaświadczenie o niekaralności,

5) książeczka sanepidowska (jeśli wymagana),

6) referencje (opcjonalnie).

Art. 9.

Przed przystąpieniem do pracy kandydat do pracy powinien:

1) przejść badania lekarskie,

2) zapoznać się z regulaminem pracy,

3) podpisać umowę o pracę,

4) odbyć szkolenie BHP,

5) odebrać odzież roboczą (jeśli wymagana),

6) zapoznać się z organizacją pracy.

Art. 10. § 1.

Pracownik nie spełniający wymagań określonych w art. 9 regulaminu nie może być dopuszczony do pracy.

§ 2.

Dział Kadr wydaje pracownikowi zaświadczenie o spełnieniu wymagań określonych w art. 9 regulaminu.

Art. 11.

Pracodawcy przysługuje, w szczególności prawo do:

1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,

2) wydawanie pracownikom poprzez właściwych pracowników wykonujących funkcje kierownicze wiążących polecenia dotyczące pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami oraz postanowieniami wewnętrznych aktów normatywnych regulujących wykonywanie pracy u pracodawcy,

3) określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami prawa,

4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów.

 

Rozdział III. Rozkład i porządek czasu pracy

 

Art. 12. § 1.

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i liczy się od chwili podpisania się przez pracownika na liście obecności.

§ 2.

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

§ 3.

Z zastrzeżeniem art. 13 § 8 regulaminu, dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy obejmują okres od soboty do niedzieli.

Art. 13. § 1.

Ustala się czas pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, w okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 2, § 3 oraz § 4 regulaminu.

§ 2.

Czas pracy Jana Kowalskiego nie może przekroczyć 10 godzin na dobę i przeciętnie 48 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§ 3.

Czas pracy Anny Nowak, w okresie rozliczeniowym:

1) poniedziałek,

2) wtorek, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień.

§ 4.

Czas pracy Piotra Wiśniewskiego, w okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień.

§ 5.

Czas pracy, o którym mowa w § 1, stosuje się do pracowników na stanowiskach pracy w:

1) Dziale A a) Stanowisko A1, b) Stanowisko A2, lub c) Stanowisko A3,

2) Dziale B,

3) Dziale C a) Stanowisko C1 lub b) Stanowisko C2,

4) Dziale D a) Stanowisko D1 lub b) Stanowisko D2, lub c) Stanowisko D3, lub d) Stanowisko D4.

§ 6.

W ramach tygodniowej normy czasu pracy określonej w § 1 Jan Kowalski oraz Anna Nowak, a także Piotr Wiśniewski ze średnim wykształceniem w zakresie informatyki, przysługuje 1 godzina na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i na przygotowanie się do tych zajęć.

§ 7.

Okres rozliczeniowy, o którym mowa w niniejszym przepisie obejmuje 1 miesiąc, również w przypadku określonym w art. 17 regulaminu, na co wyrażają zgodę w trybie art. 150 § 5 k.p. podpisujące niniejszy regulamin działające na terenie pracodawcy związki zawodowe.

§ 8.

Czas pracy Marii Zielińskiej reguluje rozdział 2 ustawy z dnia 15 maja 1996 r. o czasie pracy lekarzy / Dz. U. Z 1996 r. Nr 62, poz. 298 z późn. zm. / z zastrzeżeniem, że okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, na co wyrażają zgodę w trybie art. 99 ust. 2 niniejszej ustawy podpisujące niniejszy regulamin działające na terenie pracodawcy związki zawodowe.

Art. 14. § 1.

W okresie rozliczeniowym czas pracy nie może przekroczyć liczby godzin wynikających z pomnożenia normy dobowej czasu pracy, określonej w art. 13 § 1-4 regulaminu, przez liczbę kalendarzowych dni roboczych z wyłączeniem dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, oraz świąt przypadających w danym okresie rozliczeniowym.

§ 2.

Czas pracy wynikający z norm określonych w art. 13 § 1-4 oraz art. 15 § 1 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 15 § 1.

W stosunku do lekarzy / wymienić zawody / Krzysztof Malinowski wprowadza się na podstawie art. 99 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, rozkład czasu pracy, w którym przedłuża się wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 13 § 2 i § 3. W tym rozkładzie czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

§ 2.

Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowym, określających dla poszczególnych pracowników godziny i dni pracy, dni wolne od pracy (harmonogramowe) oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy.

§ 3.

W rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w § 1, wymiar czasu pracy:

1) Jana Kowalskiego,

2) Anny Nowak, -bez ich zgody nie może przekraczać 10 godzin na dobę.

Art. 16. § 1.

Praca w granicach określonych art. 12-15 regulaminu w okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 2.

Wliczaną do czasu pracy przerwę w pracy trwającą 30 minut ustalają właściwi pracownicy wykonujący funkcję kierownicze.

§ 3.

Liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym ustala się na 150 / wskazać liczbę - max. 150 / godzin pracy.

Art. 17.

Pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, może dla wszystkich lub niektórych pracowników:

1) zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy,

2) wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiarem ich zadań,

3) wprowadzić czas pracy w ruchu ciągłym,

4) jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją wprowadzić przerywany czas pracy

Art. 18. § 1.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy uwzględniającą m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

§ 2.

Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.

Art. 19.

Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

Art. 20 § 1.

Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy.

§ 2.

Opuszczenie stanowiska pracy lub terenu pracodawcy w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody właściwego pracownika wykonującego funkcje kierownicze.

§ 3.

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem danej zmiany, bądź w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody właściwego pracownika wykonującego funkcje kierownicze, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.

§ 4.

Wyjście w czasie pracy poza teren pracodawcy może nastąpić wyłącznie za zgodą właściwego pracownika wykonującego funkcje kierownicze.

Art. 21.

Przebywanie pracownika na terenie pracodawcy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą właściwego pracownika wykonującego funkcje kierownicze wyrażoną na piśmie.

Art. 22.

Czas przebywania na terenie pracodawcy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę.

Art. 23. § 1.

Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od 22:00 do 6:00.

Art. 24.

Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami, a także dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele, święta oraz dni wolne od pracy uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 następnego dnia.

Art. 25.

Pracownikowi, który na polecenie właściwego pracownika wykonującego funkcje kierownicze wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.

Art. 26. § 1.

Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, urządzenia, materiały, dokumenty, klucze i leki.

§ 2.

Pracownicy zatrudnieni w systemie, o którym mowa w art. 15 regulaminu oraz Krzysztof Malinowski, obowiązani są przekazywać zmiennikom obsługiwane, maszyny, urządzenia i programy w stanie pozwalającym na dalszą ich eksploatację na następnej zmianie, a także przekazywać informacje o wykonanych i niezbędnych do wykonania czynnościach wobec osób korzystających z usług pracodawcy.

§ 3.

Pracownicy, o których mowa w § 2 mogą odejść od stanowiska pracy dopiero po przekazaniu stanowiska pracy pracownikowi obejmującemu następną zmianę, w przypadku nie zgłoszenia się pracownika obejmującego zmianę, zdający powinien to zgłosić właściwemu pracownikowi wykonującemu funkcje kierownicze.

Art. 27.

Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:

1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,

2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń, maszyn i okien,

3) zamknięcia okien i drzwi,

4) przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje osobie sprawującej nad nimi nadzór, zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy.

Art. 28.

W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie pracodawcy jakiejkolwiek awarii lub zagrożenia, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie właściwego pracownika lub właściwe organy oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.

Art. 29.

Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy narzędzi, urządzeń, materiałów, dokumentów, kluczy, leków, programów i innych rzeczy stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych.

Art. 30.

Zabrania się wykonywania prac i działań nie wynikających ze stosunku pracy na terenie pracodawcy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody udzielonej na piśmie.

Art. 31. § 1.

Zabrania się spożywania i wnoszenia alkoholu oraz palenia tytoniu na terenie pracodawcy.

§ 2.

Osoby w stanie nietrzeźwości, które swoim zachowaniem dają powód do zgorszenia na terenie pracodawcy, znajdują się w okolicznościach zagrażających ich życiu lub zdrowiu albo zagrażają życiu lub zdrowiu innych osób, mogą zostać doprowadzone do Izby Wytrzeźwień, lub innej właściwej placówki utworzonej lub wskazanej przez jednostkę samorządu terytorialnego albo do Posterunku Policji lub Komisariatu Policji.

§ 3.

W razie braku Izby Wytrzeźwień osoby takie mogą być doprowadzone do jednostki Policji.

§ 4.

Na żądanie pracownika, osoby lub właściwy pracownik wykonujący funkcje kierownicze jest obowiązany zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika.

§ 5.

Osoby posiadające przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich do depozytu pod rygorem niewpuszczenia bądź usunięcia z terenu pracodawcy.

§ 6.

Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego wyznaczonych.

 

Rozdział IV. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy

 

Art. 32. § 1.

Pracownik powinien uprzedzić właściwych pracowników wykonujących funkcje kierownicze lub właściwych pracowników działu Kadr o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.

§ 2.

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników, o których mowa § 1 o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w pierwszym dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności.

§ 3.

Nie dotrzymanie terminu, o którym mowa w § 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością rodziny, albo innym wypadkiem. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

Art. 33. § 1.

Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie pracowników, o których mowa w art. 32 § 1 pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.

§ 2.

W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

1) niezdolności do pracy na skutek choroby lub jego izolacji z powodu choroby,

2) pobytu w szpitalu, jeżeli jego okres uznany jest orzeczeniem za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

3) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki, - pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając pracownikom, o których mowa w art. 32 § 1 zwolnienie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

Art. 34.

Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:

1) zaświadczenie o niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o zdolności do pracy,

2) decyzję właściwego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nagłego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach wykonania obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających powrót.

Art. 35. § 1.

W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracowników, o których mowa w art. 32 § 1 regulaminu, celem usprawiedliwienia spóźnienia.

§ 2.

Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmują pracownicy, o których mowa w art. 32 § 1 regulaminu.

Art. 36. § 1.

Pracownik powracający do pracy po przebytej chorobie, urlopie lub innej usprawiedliwionej albo nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy winien najpóźniej, w dniu powrotu do pracy zgłosić swoją gotowość do podjęcia pracy pracownikom, o których mowa w art. 32 § 1 regulaminu.

Art. 37. § 1.

Pracownicy wykonujący funkcje kierownicze zobowiązani są bezzwłocznie poinformować właściwych pracowników działu Kadr o okolicznościach określonych w art. 32 § 2 i § 3, 33 § 2 oraz 35 § 1 regulaminu.

 

Rozdział V. Zwolnienia od pracy

 

Art. 38.

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

Art. 39. § 1.