Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
obowiązki pracownika, ochrona informacji niejawnych, regulamin pracy, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę reguluje warunki zatrudnienia między pracownikiem a pracodawcą. Określa m.in. wynagrodzenie, obowiązki strony pracowniczej i pracodawczej, oraz warunki zakończenia stosunku pracy. Dokument ten ma na celu uregulowanie wszystkich kluczowych kwestii związanych z zatrudnieniem pracownika.
Pieczątka Firma "Cybernetyczne Rozwiązania"
Umowa o pracę
zawarta w dniu 20.03.2024 między:Firma "Cybernetyczne Rozwiązania", reprezentowanym przez Dyrektora Generalnego Jana Kowalskiego,aAnna Nowakna czas nieokreślony od dnia 01.04.2024.
I. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: stanowisko - Starszy Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa,
2) miejsce wykonywania pracy: Firma "Cybernetyczne Rozwiązania", ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,
3) wymiar czasu pracy: pełny etat,
4) wynagrodzenie:
a) zasadnicze: według kategorii w wysokości: 7000 złotych,
b) dodatek funkcyjny: według kategorii w wysokości: 1000 złotych, na podstawie ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. 2009 nr 50 poz. 400),
5) dodatek za wysługę lat stosownie do uprawnień,
6) inne warunki zatrudnienia: do niniejszego stosunku pracy mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458), a w sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.
II. Zakres wykonywanych zadań:
1) Monitoring systemów bezpieczeństwa IT.
2) Reagowanie na incydenty bezpieczeństwa.
3) Wdrażanie nowych rozwiązań bezpieczeństwa.
III. Dzień rozpoczęcia pracy:
Potwierdzam odbiór umowy o pracę zawartej 20.03.2024 r. i oświadczam, że pozapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję.Jednocześnie przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie Regulaminu pracyi zobowiązuję się do przestrzegania przepisów wynikających z zajmowanego stanowiskazgodnie z ustawą z dnia 05.08.2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. 2010 nr 182 poz. 1228).
..................................... .....................................................(data i podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej przez Pracodawcę)
Umowa o pracę stanowi podstawę stosunku pracy i jest istotnym dokumentem, który powinien być precyzyjnie sporządzony. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać postanowień umowy, aby uniknąć ewentualnych sporów czy niejasności. Dobrze przygotowana umowa o pracę to gwarancja bezpieczeństwa dla obu stron.