Umowa o pracę na czas nieokreślony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas nieokreślony, dodatkowe urlopy, instruktor, przerwy w pracy, regulamin pracy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, zatrudnienie, zwolnienia lekarskie

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest dokumentem regulującym zasady zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony. Określa ona m.in. warunki zatrudnienia, obowiązki pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie oraz czas pracy. Umowa ta stanowi podstawę prawna stosunku pracy i chroni prawa obu stron. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych obowiązków, natomiast pracodawca do wypłacania wynagrodzenia i zapewniania warunków pracy zgodnych z przepisami prawa.

2023-10-27, dnia 27.10.2023 r.

Zakład Usługowo-Handlowy "Słoneczko"

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

(pieczęć i dane pracodawcy)

UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY

zawarta na ½ etatu z pracownikiem o umiarkowanym lub znacznym stopniuniepełnosprawności niekorzystającym ze skróconych norm czasu pracy ani z wyłączeniastosowania art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Zawarta w Krakowie w dniu 27.10.2023 r. pomiędzy Zakład Usługowo-Handlowy "Słoneczko" z siedzibą w Krakowie, przy ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. w Krakowie, przy ul. Polna 23, zwanym dalej "Pracownikiem"

o treści:

§1

Pracodawca zatrudnia z dniem 01.11.2023 r. Panią Annę Nowak na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku instruktora.

Jednocześnie strony ustalają:

1. Miejscem wykonywania pracy - Zakład Usługowo-Handlowy "Słoneczko" Oddział w Krakowie przy ul. Kwiatowa 12

2. Wymiar czasu pracy - 0,5 etatu, tj. 4 godzin na dobę i 20 godzin na tydzień.

3. Termin rozpoczęcia pracy - z dniem 01.11.2023

4. Wynagrodzenie:

a. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości - 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych) miesięcznie do ostatniego dnia każdego miesiąca, w siedzibie pracodawcy,

b. dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 500 zł (słownie: pięćset złotych) płatne do dnia 27 marca każdego roku, w siedzibie pracodawcy.

5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

a. do 6 miesięcy pracy - 2 tygodnie,

b. z upływem roku pracy - miesiąc,

c. z upływem 3 lat pracy - 3 miesiące.

6. Pracownikowi przysługuje dodatkowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie.

7. Pracownikowi przysługuje każdorazowe zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

8. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych.

7. Pracownikowi przysługuje podstawowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni roboczych, przy czym w okresie od stycznia do czerwca 2024 - w wymiarze 8 dni roboczych oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni roboczych w roku (w tym pierwszy urlop dodatkowy za okres od stycznia do czerwca 2024), z tym że łączna liczba dni wykorzystanego urlopu dodatkowego i zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie przekroczy 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

§2

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z obowiązującym u Pracodawcy Regulaminem pracy, przyjmuje do go wiadomości i zobowiązuje się do jego przestrzegania.

§3

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

.........................................Pracodawca

.........................................Pracownik

Umowa o pracę na czas nieokreślony powinna być dokładnie przemyślana i zawierać wszystkie istotne ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia. Odpowiednio sprecyzowane postanowienia umowy zapewnią klarowność i unikną ewentualnych konfliktów w przyszłości. Dlatego warto zwrócić szczególną uwagę na treść umowy i upewnić się, że obie strony są z nią zgodne przed jej podpisaniem.