Umowa o zakazie konkurencji

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: działalność konkurencyjna, kodeks pracy, odpowiedzialność pracownika, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, umowa, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zakaz konkurencji, zakaz wykonywania działalności konkurencyjnej

Umowa o zakazie konkurencji to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, mająca na celu ochronę interesów pracododawcy poprzez zakaz prowadzenia konkurencyjnej działalności przez pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Umowa określa szczegółowe warunki zakazu konkurencji, w tym zasięg terytorialny, czasowy oraz potencjalne kary za naruszenie postanowień umowy.

UMOWA

o zakazie konkurencji

Zawarta w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 12/14 w dniu 2023-10-26 pomiędzy Firma "Innowacyjne Rozwiązania Sp. z o.o." w Warszawie, ul. Marszałkowska 12/14, 00-001 Warszawa, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. Warszawa, ul. Polna 3/5, zwanym dalej "Pracownikiem",

o treści:

§1

Strony umowy zgodnie postanawiają, że przedmiotem niniejszej umowy jest ustalenie warunków dotyczących działalności konkurencyjnej Pracownika wobec Pracodawcy w trakcie trwania umowy o pracę (zawartej w dniu 2023-09-15).

§2

Za działalność konkurencyjną - wskazaną w § 1 umowy - stroną uznają wszelkie formy prawne:

- związane z umową o pracę u innego pracodawcy,

- pozostawania w szeroko rozumianym stosunku zlecenia (pełnomocnik, prokurent),

- świadczenia usługi agencyjnej, wykonywania usługi w ramach umowy o dzieło oraz zlecenia w podmiotach konkurencyjnych,

- prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania innych usług zarówno pośrednio, jak i na własny rachunek, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub nieodpłatnie,

- posiadania wkładów i udziałów w spółkach (osobowych i kapitałowych),

- zasiadania w organach zarządzających, kontrolnych lub nadzorczych, a także sprawowania funkcji doradczych, opiniodawczych itp. w podmiotach prowadzących działalność taką samą lub zbliżoną do zakresu działalności Pracodawcy na terenie województwa mazowieckiego.

§3

W przypadku naruszenia zakazu konkurencji, opisanego w § 2, Pracodawca zastrzega sobie prawo wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Osobno Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną wynikająca z art. 114-122 k.p. i odpowiedzialność porządkową wynikającą z art. 108-113 k.p.

§4

W zakresie nieuregulowanym zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy.

§5

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca: Pracownik:

Jan Kowalski Anna Nowak

prezes Zarządu

Podsumowując, Umowa o zakazie konkurencji jest istotnym instrumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem, mającym na celu ochronę interesów biznesowych przed potencjalną szkodliwą konkurencją. Dbałość o klarowne i precyzyjne sformułowania w umowie może wpłynąć pozytywnie na relacje między stronami.