Wniosek o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: firma, kodeks pracy, okręgowy inspektorat pracy, pracownicy, procedura rejestracji, rejestracja, układ zbiorowy, warunki zatrudnienia, wniosek, zakładowy układ zbiorowy pracy, zatrudnienie

Wniosek o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest niezbędnym dokumentem w przypadku, gdy pracodawca chce ustanowić układ zbiorowy pracy. Zawiera on informacje dotyczące strony zawierającej układ, jego treść oraz terminy obowiązywania. Wniosek ten jest istotnym narzędziem służącym do formalnego uregulowania relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Przed złożeniem wniosku warto dokładnie zapoznać się z wymaganiami prawnymi i procedurą rejestracji układu zbiorowego pracy.

Wrocław, 24.05.2024 r.

Okręgowy Inspektorat Pracy

we Wrocławiu

Wnioskodawca: Zakłady Mięsne "Kowalski"

z siedzibą we Wrocławiu,

ul. Legnicka 50, 54-206 Wrocław

Wniosek o rejestrację Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Działając w imieniu Wnioskodawcy, jako osoba umocowana do jego reprezentacji, na podstawie art. 241¹¹ Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15.03.2018 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych (Dz.U. 2018 poz. 650), niniejszym wnoszę o zarejestrowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zakłady Mięsne "Kowalski" z siedzibą we Wrocławiu.

1. Data i miejsce zawarcia układu: 10.05.2024, Wrocław.

2. Data wejścia w życie układu: z dniem rejestracji w odpowiednim trybie.

3. Strony układu:

– Pracodawca: Zakłady Mięsne "Kowalski" z siedzibą we Wrocławiu,

– Organizacja związkowa: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" z siedzibą we Wrocławiu.

4. Termin mocy obowiązującej układu: układ zawarty jest na czas nieokreślony.

5. Zakres obowiązywania układu: układ zawiera się dla pracowników Zakłady Mięsne "Kowalski" z siedzibą we Wrocławiu.

6. Liczba pracowników, którzy zostali objęci zakładowym układem zbiorowym pracy: 150 pracowników.

7. Pracodawca nie jest objęty ponadzakładowym układem zbiorowym pracy.

8. Strony zawierające Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stwierdzają, że spełniły warunki wymagane do jego zawarcia.

..................................................

(podpis Jan Nowak)

Otrzymują:

1 × adresat

1 × a/a

Załączniki:

1) odpis pełny KRS 0000123456 Wnioskodawcy;

2) odpis orzeczenia sądu stwierdzającego reprezentatywność organizacji związkowej;

3) wyciąg z rejestru organizacji związkowych stwierdzający zarejestrowanie organizacji związkowej;

4) wyciąg ze statutu organizacji związkowej wskazujący organ właściwy do zawarcia układu;

5) 3 oprawione kopie Układu Zbiorowego Pracy.

Zakończenie procesu rejestracji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy pozwoli na oficjalne uregulowanie relacji między pracodawcą a pracownikami, co może przyczynić się do poprawy warunków pracy oraz współpracy w zakładzie. Po złożeniu wniosku, należy śledzić postęp procedury rejestracyjnej oraz dostarczać ewentualnie potrzebne dodatkowe dokumenty. Pamiętaj, że Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy jest istotnym narzędziem służącym do współkształtowania warunków zatrudnienia.