Wniosek o uzgodnienie Regulaminu pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

kodeks pracy, konsultacje, negocjacje, projekty regulaminu, ustawy o związkach zawodowych, uzgodnienie regulaminu pracy, wprowadzenie regulaminu

Wniosek o uzgodnienie Regulaminu pracy jest niezbędny w celu uregulowania warunków zatrudnienia w firmie. Dokument ten określa zasady obowiązujące pracowników oraz pracodawcę, takie jak godziny pracy, czas wolny, urlopy czy procedury awansu. Poprawnie sporządzony regulamin pracy pozwala uniknąć nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy, dlatego warto poświęcić czas na przemyślane jego uzgodnienie.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane, dnia 15.03.2024

 

 

 

Zakładowa organizacja

związkowa

Związku Zawodowego

Pracowników Górska Spółdzielnia "Taternik"

ul. Krupówki 42, 34-500 Zakopane

 

WNIOSEK

w sprawie uzgodnienia treści Regulaminu pracy

 

Działając w oparciu o przepisy kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, niniejszym Pracodawca - Górska Spółdzielnia "Taternik" - przedkłada do konsultacji projekt nowego Regulaminu pracy. Regulamin ten Pracodawca planuje wprowadzić od dnia 01.05.2024

Pracodawca proponuje zakończenie konsultacji i rozmów pomiędzy Stronami w zakresie uzgodnienia treści Regulaminu pracy w terminie do dnia 20.04.2024. Umożliwi to uzgodnienie projektu oraz jego wprowadzenie i ogłoszenie, zgodnie z przepisami prawa pracy, a w szczególności art. 1043 § 1 kodeksu pracy, we wskazanym powyżej terminie.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o potwierdzenie terminu zakończenia prowadzenia negocjacji zaproponowanego przez Pracodawcę oraz przedstawienie uwag Państwa organizacji odnośnie do przedłożonego projektu i wskazanie propozycji terminu kolejnego spotkania.

 

 

W imieniu Pracodawcy

 

...................................................

(podpis Jan Kowalski)

Podsumowując, uzgodnienie Regulaminu pracy to kluczowy krok w organizacji funkcjonowania firmy. Dbałość o klarowne zasady zatrudnienia przyczynia się do efektywności pracy oraz harmonijnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Dzięki temu dokumentowi można uniknąć niejasności i sporów, co przekłada się na pozytywny klimat w pracy.