Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: kodeks pracy, powrót do pracy stacjonarnej, praca zdalna, wniosek, zaprzestanie pracy

Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej powinien być złożony w sytuacji, gdy pracownik decyduje się powrócić do tradycyjnej formy zatrudnienia. W dokumencie należy zawrzeć uzasadnienie oraz prośbę o zmianę warunków pracy. Wniosek powinien być sporządzony starannie i zgodnie z obowiązującymi procedurami w firmie.

Wirtualne Biuro Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 123, 00-001 Warszawa

01.10.2023

Do Jan KowalskiStarszy Specjalista ds. SprzedażyWirtualne Biuro Sp. z o.o.

Dotyczy: Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków pracy

Szanowny Panie Kowalski,

Ja, Anna Nowak, zatrudniona na stanowisku Młodszy Specjalista ds. Marketingu w Wirtualne Biuro Sp. z o.o., składam niniejszym wiążący wniosek, zgodnie z art. 67²² § 1 Kodeksu pracy, o zaprzestanie wykonywania moich obowiązków zawodowych w formie pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków pracy.

W związku z zakończeniem remontu w moim mieszkaniu, chciałabym powrócić do wykonywania moich obowiązków zawodowych w siedzibie firmy. Proszę o ustalenie terminu powrotu do pracy stacjonarnej, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, nie później niż w ciągu 30 dni od otrzymania tego wniosku.

W przypadku braku porozumienia w sprawie terminu, zgodnie z przepisami, przywrócenie poprzednich warunków pracy nastąpi w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania tego wniosku.

Proszę o potwierdzenie otrzymania wniosku i informację o ustalonym terminie powrotu do pracy stacjonarnej.

Z poważaniem,

Anna Nowak

..........................................................................

Młodszy Specjalista ds. Marketingu

123-456-789/[email protected]

Podsumowując, złożenie wniosku o zaprzestanie pracy zdalnej może być kluczowe dla powrotu do normalnego trybu pracy. Konieczne jest zawarcie uzasadnienia oraz jasno sformułowane prośby. Wniosek wymaga starannego przygotowania, a jego akceptacja może wpłynąć na zmianę warunków zatrudnienia.