Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: chrystus, ewangelicki, nauka, normy prawne, obchodzenie świąt, praca, ukrzyżowanie, wielki piątek, wniosek, wolność sumienia, zwolnienie od pracy, święto religijne

Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego to dokument skierowany do pracodawcy, w którym pracownik ubiega się o zwolnienie z pracy w związku z obchodami święta religijnego. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie oraz prośbę o udzielenie zwolnienia w danym dniu. W zależności od regulaminu pracy, pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i udzielić mu wolnego.

Anna Kowalska ul. Kwiatowa 12, 15-001 Białystok, dnia 12.04.2024

ul. Kwiatowa 12

15-001 Białystok

Pani

Maria Nowak

Dyrektor Działu Kadr

WNIOSEK

o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta Wielkiego Piątku - dnia ukrzyżowania

Chrystusa Pana

W oparciu o art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. 1989 nr 29 poz. 155), art. 12 ustawy z dnia 30 czerwca 1995 r. o stosunku Państwa do Ewangelicko-Metodystycznego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 1995 nr 86 poz. 413) oraz § 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 14.03.1996 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. 1996 nr 36 poz. 158), jako osoba wyznania ewangelickiego, uprzejmie proszę o udzielenie mi dnia wolnego od pracy - dnia 19.04.2024 z uwagi na wypadające w tym dniu święto Wielkiego Piątku - Dnia Ukrzyżowania Chrystusa Pana.

W związku z powyższą nieobecnością w pracy deklaruję chęć odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w najbliższą sobotę po Wielkanocy.

Anna Kowalska

Złożenie wniosku o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego jest ważne zarówno dla pracownika, który chce uczestniczyć w obchodach religijnych, jak i dla pracodawcy, który powinien szanować przekonania pracowników. Pamiętaj, aby przed złożeniem wniosku sprawdzić regulamin pracy oraz ustalić z pracodawcą warunki zwolnienia.