Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: konsultacje, negocjacje, odprawa pieniężna, porozumienie, rozwiązanie umowy o pracę, ustalenia, zakładowe organizacje związkowe, zatrudnienie, zwolnienia grupowe, świadczenia

Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych zawiera informacje o ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych w firmie. Dokument szczegółowo opisuje zasady zwolnień grupowych, procedury postępowania oraz prawa pracowników w takiej sytuacji. Ponadto, w dokumencie mogą być zawarte informacje dotyczące negocjacji między pracodawcą a związkami zawodowymi w sprawie zwolnień grupowych.

ul. Kwiatowa 12, 30-015 Kraków, 15 marca 2024 r.

Fabryka Mebli "Dąb"

ul. Kwiatowa 12, 30-015 Kraków

Fabryka Mebli "Dąb"

Zawiadomienie właściwych urzędów pracyo przyjętych ustaleniachdotyczących zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2019 r. poz. 1479 ze zm.) Pracodawca Fabryka Mebli "Dąb" z siedzibą główną w ul. Kwiatowa 12, 30-015 Kraków, zawiadamia o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych.

1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest zmniejszenie zatrudnienia spowodowane zmianami organizacyjnymi wynikającymi z sytuacji ekonomicznej pracodawcy, polegające na likwidacji działu produkcji mebli tapicerowanych.

2. Od dnia 15 stycznia 2024 r. do dnia 15 lutego 2024 r. Pracodawca przeprowadził zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników.

3. Pracodawca w dniu 20 lutego 2024 r. podpisał z działającymi u Pracodawcy zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady przeprowadzenia zwolnień grupowych.

4. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych 250 pracowników.

5. Zwolnienia z pracy obejmą w sumie 50 pracowników.

6. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od 1 kwietnia 2024 do 30 czerwca 2024 r. Rozwiązanie ostatnich stosunków pracy pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych planowane jest na dzień 30 czerwca 2024 r.

7. O kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

8. Wszystkim pracownikom zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę, z możliwością skracania okresu wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, wypłacenia odszkodowania za pozostały skrócony okres wypowiedzenia (zgodnie z art. 36¹ Kodeksu pracy) i przy wliczeniu do okresu zatrudnienia całego okresu, za który wypłacono odszkodowanie.

9. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

a) 1 wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Fabryka Mebli "Dąb" krócej niż 2 lata,

b) 2 wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Fabryka Mebli "Dąb" od 2 do 5 lat,

c) 3 wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Fabryka Mebli "Dąb" ponad 5 lat.

10. Pracownicy mogą otrzymać inne niż wskazane w pkt 9 świadczenia na warunkach określonych w porozumieniu z dnia 20 lutego 2024 r., które przedstawiamy w załączeniu do niniejszego Zawiadomienia.

W imieniu Pracodawcy

..........................................................(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

Załącznik:

Porozumienie w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych z dnia 20 lutego 2024 r.

Po zapoznaniu się z zawiadomieniem o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych należy przestrzegać określonych w nim procedur oraz respektować prawa pracowników w przypadku zwolnień grupowych. W razie pytań lub wątpliwości warto skonsultować się z działem HR lub z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.