Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
agencja pracy tymczasowej, art. 23, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, ustawa, uzgodnienie, zatrudnianie, zawiadomienie
Zawiadomienie o zamiarze powierzenia pracy tymczasowej to dokument, który informuje o planowanej zmianie w organizacji pracy polegającej na tymczasowym zatrudnieniu pracownika. Obejmuje ono szczegóły dotyczące warunków tego zatrudnienia oraz informacje o procedurze, która musi zostać spełniona w celu skorzystania z tej formy zatrudnienia.
Firma "Słoneczne Delikatesy"
15.03.2024, Warszawa
ul. Polna 12, 00-123 Warszawa
NSZZ "Solidarność"
ul. Dębowa 22, 00-234 Warszawa
Zawiadomienieo chęci uzgodnienia z organizacją związkową zamiaru powierzenia wykonywania pracy tymczasowejpracownikowi agencji pracy tymczasowejw trybie art. 23 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 594 ze zm.)
(jeżeli pracodawca użytkownik zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracyprzez okres dłuższy niż 6 miesięcy)
Informuję o zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi tymczasowemu
Anna Kowalska
od dnia 01.04.2024 na okres dłuższy niż 6 miesięcy, tj. 12 miesięcy
Zgłaszam chęć uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Pracodawca uzgodnił z agencją pracy tymczasowej "Praca dla Ciebie" następujące warunki pracy:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu
Kasjer-Sprzedawca
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu
Wykształcenie minimum średnie, doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 1 rok, obsługa kasy fiskalnej, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej
12 miesięcy
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego
Pełny etat
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej
ul. Polna 12, 00-123 Warszawa
Jan Nowak
Warto zwrócić uwagę na konieczność jasnego określenia obowiązków pracownika tymczasowego oraz zachowania równych praw i warunków pracy dla wszystkich pracowników. Zawiadomienie to pozwala na formalne ustalenie warunków współpracy i może wpłynąć na efektywność działania organizacji.