Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: nowe warunki pracy, organizacja związkowa, podpisanie dokumentu, płaca, warunki pracy, wypowiedzenie, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest dokumentem, który informuje pracownika o planach zmiany warunków zatrudnienia dotyczących zarówno pracy, jak i wynagrodzenia. Jest to etap procedury, która może prowadzić do renegocjacji warunków lub rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest, aby pracownik dokładnie zapoznał się z treścią zawiadomienia i zrozumiał konsekwencje wynikające z proponowanych zmian.

ul. Kwiatowa 12, Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Cybernetics Sp. z o.o.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Cybernetics Sp. z o.o.

(nazwa zakładowej organizacji związkowej)

ZAWIADOMIENIE

ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ

O ZAMIARZE WYPOWIEDZENIA

WARUNKÓW PRACY I PŁACY

Niniejszym zawiadamiam w trybie art. 38 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia Janowi Kowalskiemu warunków pracy i płacy.

Przyczyną wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest:

Niska efektywność pracy przejawiająca się w:

- nierealizowaniu założonych celów sprzedażowych w ostatnich trzech kwartałach,

- notorycznym spóźnianiu się na spotkania z klientami,

- braku zaangażowania w powierzone zadania,

- negatywnym wpływie na morale zespołu,

- nieprzestrzeganiu wewnętrznych procedur firmy.

(opis przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie warunków pracy i płacy)

Pracownikowi zaproponowano następujące nowe warunki pracy:

- Zmiana stanowiska na Specjalista ds. Obsługi Klienta,

- Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 4500 zł brutto,

- Dodatkowe szkolenia z zakresu obsługi klienta,

- Okres próbny na nowym stanowisku wynoszący 3 miesiące.

Nowe warunki pracy i płacy obowiązywałyby od dnia 01.05.2024

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby

reprezentującej pracodawcę albo osoby

upoważnionej do składania oświadczeń

w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest istotnym komunikatem dla pracownika, który może wpłynąć na jego sytuację zawodową. Pracownik powinien skrupulatnie przeanalizować propozycje zmian i w razie wątpliwości skontaktować się z pracodawcą w celu wyjaśnienia wszystkich kwestii.