Zgłoszenie powrotu do pracy

Prawo: praca
Kategoria: zgłoszenie
Klucze: adres, firma, powrót do pracy, przebywanie poza miejscem pracy, równorzędnego wynagrodzenia, stanowisko, urlop bezpłatny, ustanie stosunku pracy, zawarcie umowy o pracę, zgłoszenie powrotu do pracy, świadectwo pracy

Dokument "Zgłoszenie powrotu do pracy" służy do formalnego zgłoszenia gotowości powrotu pracownika po okresie urlopu, chorobowym bądź innej nieobecności. Wymaga on wypełnienia przez pracownika danych osobowych, informacji o okresie nieobecności oraz możliwych zaległościach do nadrobienia. Zgłoszenie to jest ważnym etapem w procesie reinstalacji pracownika w strukturze organizacji i powinno być dostarczone do działu HR w odpowiednim terminie.

Gniew, dnia 20.03.2024

Pracownik:

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Pracodawca:

Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

NIP: 123-456-78-90

Zgłoszenie powrotu do pracy po ustaniu stosunku pracy z wyboru

W związku z ustaniem stosunku pracy z wyboru z dniem 15.02.2024 na podstawie art. 74 k.p. zgłaszam swój powrót do pracy w Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa.

Do czasu udzielenia mi urlopu bezpłatnego pracowałem w charakterze Specjalisty ds. Marketingu. Wobec powyższego wnoszę o dopuszczenie mnie do pracy na tym samym stanowisku, względnie na stanowisku równorzędnym pod względem wynagrodzenia.

Jednocześnie wskazuję, iż w dniach 16.02.2024 - 19.03.2024 przebywałem w Krakowie z uwagi na pobyt w szpitalu, co spowodowało niemożność dotrzymania 15.03.2024 terminu do zgłoszenia powrotu do pracy.

Z poważaniem

Anna Kowalska

Załączniki:

- umowa o pracę z Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Warszawie ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

- świadectwo pracy na podstawie stosunku pracy z wyboru,

- zaświadczenie lekarskie.

Zgłoszenie powrotu do pracy stanowi istotny dokument umożliwiający formalną reaktywację pracownika po okresie nieobecności. Poprzez jego wypełnienie i złożenie pracownik inicjuje proces powrotu do obowiązków zawodowych i usprawnia działanie działu HR. Zachowanie terminowości i dokładności w wypełnieniu zgłoszenia pozwala uniknąć opóźnień i niejasności związanych z reinstalacją pracownika.